MBA مدیریت منابع انسانی

واحدتحصيلات تکميلي
MBA – Human Resource
دوره عالي مديريت منابع انساني

مخاطبين دوره
مديران ارشد : اداري - منابع انساني - کاريابي - استعداديابي و آموزش سازماني و مشاورين ارشد جذب و استخدام - مديران

مقدمه
شكل‌گيري اقتصاد مبتني بر دانش همراه با گام سريع رقابت در هزاره جديد، سازمان‌ها و بنگاه‌هاي توليدي و خدماتي را متوجه نقش راهبردي و مؤثر نيروي انساني در دستيابي به مزيت رقابتي نموده و رشد وتوسعه نيروي انساني در سازمان‌ها را اجتناب‌ناپذير كرده است. اين امر مستلزم سرمايه‌گذاري مستمر بر سرمايه‌هاي انساني و فكري و برجسته کردن نقش واحد مديريت منابع انساني سازمان‌ها خواهد بود. تحول و توسعه واحد منابع انساني سازمان‌ها در گرو تجهيز مديران و كارشناسان اين واحد به تفكر استراتژيك و فراهم ساختن زمينه‌اي براي درك پيچيدگي‌ محيط‌هاي ملي و جهاني و اتخاذ تصميم و اقدام به موقع و متناسب در تعامل با آن پيچيدگي‌ها است. طراحي رشته MBA - مديريت منابع انساني در سطح كارشناسي ارشد بر اساس رسالت سازمان مديريت صنعتي و با آگاهي از پيش فرض‌هاي فوق و تلاش در ايفاي هر چه موثرتر نقش خود در توسعه و پرورش مديران سازمان‌ها و بنگاه‌هاي كشور، با اهداف و محورهاي زير شكل گرفته است.
انجام اين مهم با اتكاء بر تجارب اساتيد مجرب داخل و خارج كشور در حوزه مديريت منابع انساني ميسر گرديده است. دوره از نظر ساختار، محتوا و تمامي استاندارهاي آموزشي مشابه با ساير دوره‌هاي كارشناسي ارشد سازمان طراحي شده است. سياست جذب دانش پژوهان در اين رشته به صورت پذيرش يك گروه در هر نيمسال خواهد بود.




هدف دوره
   آشنا شدن شركت‌كنندگان با رويكردها، نقش ها و قابليت‌هاي نوين مديريت منابع انساني به منظور ايفاي نقش موثرتر مديران و كارشناسان منابع انساني در تحقق اهداف راهبردي سازمان خود و ارتقاي توان رقابتي آن
      ايجاد تحول در الگوي ذهني و نگرشي شركت‌كنندگان نسبت به فرايندهاي مديريت منابع انساني و بكارگيري آنها در سازمان
      ايجاد توسعه فردي و حرفه‌اي لازم در شركت‌كنندگان به منظور كسب توان ايجاد تحول در محيط كاري خود


واحدهاي  اختصاصي ( 40 واحد)
رديف محور نام درس تعداد واحد
1 اول - دروس پايه
14 واحد مديريت عمومي 1
2  اصول، مباني و نظريه ها در مديريت منابع انساني  2
3  زبان تخصصي  2
4  رويکرد پژوهشي در مديريت  1
5  رفتار سازماني 2
6  اقتصاد و مديريت مالي براي مديران منابع انساني 2
7  رويکرد سيستمي 2
8  نقش فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني 1
9  سمپوزيوم اول 1
10 دوم - رويکردهاي نوين مديريت HR
22 واحد مديريت استراتژيك مديريت منابع انساني 1
11  اخلاق حرفه اي : مديريت فرهنگ سازماني، ارزش‌ها، مسئوليت اجتماعي شرکت‌ها 2
12  رويکرد هاي نوين جذب : طراحي ساختار - طراحي شغل - روانه سازي و تامين نيروي انساني با تاکيد بر مديريت استعداد 2
13  نظام آموزش و توسعه منابع انساني 2
14  جانشين پروري 1
15  نظام‌هاي حقوق و دستمزد و پاداش با تاکيد بر مديريت استعداد 1
16  روابط کار : قانون کار - بيمه - ماليات - قانون خدمات کشوري 1
17  مديريت تحول 2
18  بهره وري نيروي انساني 1
19  تعالي نيروي انساني 1
20  مديريت عملكرد 2
21  مديريت بر خود، برنامه توسعه فردي و مسير پيشرفت شغلي  2
22  سمينار تحولات محيط کسب و کار براي مديران منابع انساني 1
23  مديريت منابع انساني در فضاهاي کسب و کار نوين  2
24  سمپوزيوم دوم 1
25 سوم - پايان نامه
4 واحد پايان نامه  4


طول دوره
2سال و معادل 4 ترم - 40 واحد درسي و 640 ساعت آموزشي
شرايط شركت در دوره
•         دارا بودن مدرك كارشناسي از دانشگاه‌ها و موسسات آموزشي معتبر كشور.
•         دارا بودن حداقل سه سال سابقه كار مديريتي
•         پذيرفته شدن در سنجش تعيين سطح و مصاحبه اختصاصي
مدرك دوره
به فارغ‌التحصيلان دوره مطابق شرايط سازمان مديريت صنعتي، گواهينامه دوره عالي MBA- مديريت منابع انساني اعطا خواهد شد.

توسط : admin | تاریخ : 1394/09/12 | نظرات